がんばろう経営者!! ｜経営者の視点でビジョンの実現をサポートするTEAM横浜総合事務所

経営者へのメッセージ

『　成長と評価の関係　・・・　プロを目指すなら　』

組織の目的は当然ながら「組織のミッションを追求する」ことにあります。

同時に、組織としての普遍的な社会的使命として

「人財を育て人財を残す場の創出」という役割があるのだと思います。

つまり、社員全員が仕事を通して人として「成長していく場」であることが

組織の持つ本来の価値でもあるのだと思います。

そのベースはもちろん「成長したい」という本人の意思と意欲です。

本物の成長意欲を持つためにまず整理しておかなければならない

「成長したい」と「評価されたい」の関係性について整理してみます。

]☆ 今年から iｚｕｋｅｉ　note に記事を移行しています。ぜひご覧ください。

08:24 | Comments(0)

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