がんばろう経営者!! 横浜総合事務所代表 泉 敬介のブログ

トホホの税理士日記

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TITLE春ですね...

DATA2018年03月27日

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春になり木の芽も吹く季節になりました。

先日、税理士仲間と飲みながら話していると...

社内のコミュニケーションが悪いと雰囲気も悪くなり仕事に大きな影響が出る
だから、飲み会やイベントを増やして社員間の親睦や交流を深め雰囲気づくりに努力する
すると、社内恋愛や不倫が発生して社内の雰囲気が乱れて仕事に影響が出る
だからいつまで経っても...いたちごっこで疲れちゃう(涙)
という話題が出て盛り上がりました。
なかなかオープンにこういう話はしませんがどこの会社にもある共通の話題です。

驚いたことに、うちを除くその場にいた事務所すべてで
ある事務所は懇親会の「二次会禁止令」を出した...
ある事務所は「所内恋愛禁止令」を出した...
ある事務所は恋愛した場合はどちらかに必ず退職してもらう...
ある事務所は不倫したら即両者とも退職させる...
とうとう頭に来て「やるなら外でやれ」と怒鳴った先生や...
最近は女性から誘うから男を集めて不倫するなと説教した先生...等々
皆、思いのほかに苦労してますね~笑うに笑えませんが大笑いです
私も含めてどの先生も元々どちらかと言えば素行不良なので余計です(爆)

二次会禁止...なんだか息苦しくなりますね...
アルコールが入るとおかしくなる奴は必ずいますからね
ただ、どんな規則を作っても禁止するのって難しいです
禁止すればするほど「秘密の共有」ですから本人たちはさらに燃えますからね~
不思議に本人たちが隠していても必ず誰かに見られてバレるものですが...

うちでも以前は「所内恋愛禁止」ってお触れを出していたこともありましたが...
結局、結婚して主賓に招かれ、おめでたい話になったこともありますし
我が娘自身が所内恋愛で結婚して、今では孫がいますからね
「仕事が忙しくて他に出会いがないんだからしょうがない」と言われればそれまで(笑)
忙しくした側としては反論もできず...もう諦めました。

付き合って上手くいけばおめでたい話になって日本の少子化に貢献しますが...
上手くいかずに別れれば必ずどちらかが辞めることになり...
不倫は論外ですから、二人とも辞めるし辞めさせることになり...
人材不足で採用に苦労しているのに、必ず一所懸命育てた人材が辞めることになります。
少ない人数で頑張っている小規模会社にはとっても痛い話です。

でも、こればかりは「本能の問題」なので規則や風紀と言ってもコントロールは難しいです。

逆に、独身同士なら推奨して皆の前で「付き合います宣言」とかさせますかね?
そして分かれるときにも皆の前で元気に明るく「ダメでした別れます宣言」するとか?
不倫したら「ガマンできずにしました宣言」させるとか?
その方が明るくオープンで社風に合ってて良いかもしれません(爆)

笑い事じゃなく、とにかく問題を起こすメンバーが出ないことを祈るばかりですね。








18:04 | Comments(0)

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