がんばろう経営者!! 横浜総合事務所代表 泉 敬介のブログ

経営者へのメッセージ

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TITLE★引き継ぐべき価値

DATA2020年04月21日

帝蚕関内ビル (800x533).jpg

yoko-soではこの非常事態宣言をチャンスに変えて社員の積極採用を進めています。

新卒の集合会社説明会は開催が難しいのでネット配信で会社説明会を開いて希望者には個別面接。
同時に中途採用も積極的に仕掛けています。

つぽつと中途採用の最終面接をしていますが「事業承継で代が変わり事務所の方針がまったく変わった」「お客様よりも内向きな社内整備にばかり力が入っている」という、事業承継が理由の転職が続いています。

組織の理念や方針こそが求心力であり基盤なのだと改めて感じます。

私たちyoko-soも他人事ではないと肝に銘じます。

お客様のために徹底的に働くことでゼロから組織を作ってきた外向きの創業者と、働き方改革の波の中で受け継いだ組織を合理性や効率性を重視して働きやすい環境を創ろうとする内向きの後継者...

どちらも大切なことですが社員にそれをどうキチンと伝えて理解を得るかが大切なのだと思います

それには、引き継がれた「絶対に変化しない理念」があるからこそ、時代に対応した手法の変化や後継者なりの手法に対する理解が得られるのだと思います。

承継が親子間であろうと親族外であろううと...
「引き継ぐべき価値(理念)」の共有ない事業承継は社員やお客様を混乱させ失望させることを肝に銘じなければなりません。

12:23 | Comments(0)

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